Page 51 - Annual Report 2024
P. 51
ANNUAL REPORT | MANAGEMENT FOR SUSTAINABLE GROWTH
การพัฒนาอาชีพ
วิทยาลัยฯ มีแผนพัฒนาอาชีพที่ชัดเจนสำหรับบุคลากรทั้งสายสนับสนุน สายวิชาการ
อาทิ คณาจารย์สามารถก้าวหน้าในวิชาชีพวิชาการได้จากการเป็นอาจารย์ประจำ เป็นผู้
ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ตามลำดับ วิทยาลัยฯ มีข้อ
ตกลงประจำปี (Performance Agreement) ที่ส่งเสริมให้คณาจารย์เพิ่มทักษะการ
สอน ผลิตผลงานวิจัย และมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางวิชาการของทางวิทยาลัยฯ เพื่อ
ให้เป็นไปตามเกณฑ์การประเมินในระยะเวลาที่กำหนดระหว่างสัญญาการจ้างงาน โดย
ในปี 2567 มีจำนวนอาจารย์ประจำที่ขอตำแหน่งทางวิชาการ จำนวน 3 คน คิดเป็น
ร้อยละ 13.64 ของอาจารย์ประจำทั้งหมด และมีอาจารย์ประจำที่ได้รับตำแหน่งทาง
วิชาการในปี 2567 ทั้งสิ้น 3 คน ได้แก่
รศ.ดร. ธนพล รศ.ดร. สุภรักษ์ รศ.ดร. พัลลภา
วีราสา สุริยันเกียรติแก้ว ปีตีสัน
การฝึกอบรมและสัมนา
วิทยาลัยฯ สนับสนุนให้บุคลากรทั้งสายวิชาการและสายสนับสนุน เข้ารับการอบรม
และร่วมสัมมนา เพื่อนำความรู้มาประยุกต์ใช้ในการพัฒนางานตลอดจน พัฒนา
ทักษะและแลกเปลี่ยนประสบการณ์เพื่อการพัฒนาตนเองให้มีประสิทธิภาพ ในปี
2567 มีบุคลากรเข้าร่วมการอบรมและสัมมนารวมทั้งสิ้น 47 โครงการเป็นบุคลากร
สายวิชาการ 11 โครงการ บุคลากรสายสนับสนุน 36 โครงการ โดยเป็นโครงการทั้ง
ภายในและภายนอกมหาวิทยาลัย อาทิ โครงการพัฒนาศักยภาพอาจารย์มหาวิทยาลัย
มหิดล ด้านการศึกษา รุ่นที่ 3 (MU-ADP#3) และ Data to visualization
(การนำเสนอข้อมูลโดยใช้ Excel)
ANNUAL REPORT 2024 Page 46
