Page 66 - CMMU Annual Report 2022
P. 66
การฝกอบรมและสัมนา
ว�ทยาลัยฯ สนับสนุนใหบุคลากรทั้งสาย
ว�ชาการและสายสนับสนุน เขารับการอบรม และรวม
สัมมนา เพ�่อนำความรูมาประยุกตใชในการ
พัฒนางานตลอดจน พัฒนาทักษะและแลกเปลี่ยน
ประสบการณเพ�่อการพัฒนาตนเองใหมี
ประสิทธิภาพ ในป 2565 มีบุคลากรเขารวมการ
อบรมและสัมมนารวมทั้งสิ�น 23 โครงการเปน
บุคลากรสายว�ชาการ 15 โครงการ บุคลากรสาย
สนับสนุน 18 โครงการ โดยเปนโครงการทั้งภายใน
และภายนอกมหาว�ทยาลัย อาทิ CMMU WAY #3
หัวขอ CMMU Green และ การประชาสัมพันธสูยุค
Digital Marketing
การพัฒนาอาชีพ
ว�ทยาลัยฯ มีแผนพัฒนาอาชีพที่ชัดเจน
สำหรับบุคลากรทั้งสายสนับสนุน สายว�ชาการ อาทิ
คณาจารยสามารถกาวหนาในว�ชาชีพว�ชาการได
จากการเปนอาจารยประจำ เปนผูชวยศาสตราจารย
รองศาสตราจารย และศาสตราจารยตามลำดับ Assistant Professor Dr. Simon Zaby
ว�ทยาลัยฯ มีขอตกลงประจำป (Performance
Agreement) ที่สงเสร�มใหคณาจารยเพ��มทักษะ
การสอน ผลิตผลงานว�จัย และมีสวนรวมในกิจกรรม
ทางว�ชาการของทางว�ทยาลัยฯ เพ�่อใหเปนไปตาม
เกณฑการประเมินในระยะเวลาที่กำหนดระหวาง
สัญญาการจางงาน โดยในป 2565 มีจำนวนอาจารย ผศ.ดร. ตฤณ ธนานุศักดิ์
ประจำที่ขอตำแหนงทางว�ชาการ จำนวน 5 คน โดย
มีอาจารยประจำที่ไดรับตำแหนงทางว�ชาการในป
2565 ทั้งสิ�น 3 คน
รศ.ดร. นร�รัตน เตชพ�รุณทอง
60
CMMU ANNUAL REPORT
