Page 65 - CMMU Annual Report 2022
P. 65
ยุทธศาสตรที่ 5
สรางความเปนเลิศดานบร�หารจัดการเพ�่อการเติบโตอยางยั่งยืน
(Excellence in management for sustainable growth)
ว�ทยาลัยฯ มีเปาประสงคในการบร�หารองคกรอยางมีประสิทธิภาพ เพ�่อใหเกิดการเติบโตอยางยั่งยืน
ภายใตทรัพยากรที่มีอยูจำกัด โดยมีแผนในการบร�หารจัดการเพ�่อเพ��มรายได จากงานจัดการศึกษา และงาน
บร�การว�ชาการ และการควบคุมคาใชจายตามจำเปน การจัดโครงสรางองคกรใหสอดคลองกับกลยุทธของ
ว�ทยาลัยฯ การบร�หารและการพัฒนา การวางแผนดานบุคลากร การทำการประชาสัมพันธ การทำการตลาด
เชิงรุก และการจัดพัฒนาระบบงานตาง ๆ โดยนำการเทคโนโลยีสารสนเทศเขามาสนับสนุน เปนตน
ดานทรัพยากรบุคคล
ว�ทยาลัยฯ ไดดำเนินการวางแผนอัตรากำลังเพ�่อใหมีอัตรากำลังทั้งสายว�ชาการ และสายสนับสนุน
ที่เพ�ยงพอ สอดคลองกับการไดรับการรับรองมาตรฐาน AACSB โดยมีการปรับปรุงกระบวนการวางแผน
อัตรากำลังใหเปนระบบ มีการว�เคราะหขอมูลภายในและภายนอกจากเปาหมายองคกรตามแผนยุทธศาสตร
อาทิ การเปดหลักสูตรการเร�ยนการสอน สาขาว�ชา จำนวนนักศึกษา และอัตราการเขาออกของบุคลากร
เปนตน ขอมูลภายนอกมี อาทิ การแขงขันในตลาดแรงงานอัตราคาจางสิทธิประโยชน ทักษะ และประสบการณ
ของตำแหนงที่ตองการเปนตน ทั้งนี้ในป 2565 ว�ทยาลัยฯ ไดบรรจ�บุคลากรสายสนับสนุนอัตราใหมจำนวน
8 ทาน
นอกจากนี้ ว�ทยาลัยฯ โดยหนวยงานทรัพยากรบุคคลยังไดจัดทำ Work flow ขั้นตอนการวางแผน
อัตรากำลังเพ�่อใหเกิดความเขาใจที่ชัดเจน ในขั้นตอนตาง ๆ และกรอบการดำเนินการตามระยะเวลา ทำให
มั่นใจวาจะสามารถจัดการอัตรากำลังไดอยางเหมาะสม และเพ�ยงพอตอการสนับสนุนการดำเนินงานใหเปนไป
ตามยุทธศาสตร
59
รายงานประจำป 2565
