Page 54 - Annual Report 2021

การฝຄกอบรม฽ละสัมนา

ผลการดำ฼นินงานดຌานการพัฒนาบุคลากร
฿นป຃༛โ5ๆไ༛฼นຌนการฝຄกอบรม฽ละพัฒนาบุคลากร༛ทัๅง
สายวิชาการ฽ละสายสนับสนุนตาม฽ผน༛เดຌ฽ก຋༛การ Associate Assistant

พัฒนาทักษะดຌานการสืไอสาร฽ละการ฿หຌบริการ༛การ Professor Professor
พัฒนาทักษะระดับหัวหนຌางาน༛฽ละผูຌบริหารส຋วนงาน༛

฾ดยส຋งบุคลากร฼ขຌาร຋วม฿น฾ครงการต຋าง༛โ༛กว຋า༛ใเ༛ 3 4
฾ครงการ༛มีบุคลากร฼ขຌาร຋วมกว຋า༛้็༛คน༛อาทิ༛M“༛
Quality༛System༛for༛Eecuties:༛What༛CEOs༛
need༛to༛kno༛about༛quality༛฽ละ฾ครงการ฽นวทาง

การคุຌมครองขຌอมูลส຋วนบุคคลสำหรับบุคลากร ระดับรองศาสตราจารยຏ༛ใ༛ท຋าน
มหาวิทยาลัย฼ปຓนตຌน༛รวมถึงการพัฒนาบุคลากรดຌาน༛ รศ.ดร.༛พลิศา༛รุ຋ง฼รือง
IT༛฼พืไอรองรับการจัดทำหลักสูตรออนเลนຏ༛อาทิ༛การ

อบรม༛Online༛฼กีไยวกับ฼ทค฾น฾ลยีการพัฒนาระบบ༛IT รศ.ดร.༛ปรารถนา༛ปุณณกิติ฼กษม
฽ละการจัดองคຏประกอบ฽ละออก฽บบสืไอสิไงพิมพຏ฿หຌ
ทันสมัย฽ละสวยดຌวย༛Adobe༛InDesign༛฼ปຓนตຌน༛฼พืไอ รศ.ดร.༛วินัย༛วงศຏสุรวัฒนຏ

฼ปຓนการพัฒนาศักยภาพ฽ละ฼ตรียมความพรຌอม฿หຌ ระดับผูຌช຋วยศาสตราจารยຏ༛ไ༛ท຋าน
บุคลากร༛รองรับการ฼ติบ฾ต฽ละ༛ความกຌาวหนຌา฿นสาย
อาชีพ༛รวมถึง฼พิไมทักษะทีไจำ฼ปຓน฿นการ฼ขຌาสู຋รูป฽บบ ผศ.ดร.༛บุริม༛฾อทกานนทຏ

การ฼รียนการสอน฽บบออนเลนຏ฿นอนาคต฽ละจาก
น฾ยบาย฿หຌอาจารยຏประจำขอตำ฽หน຋งทางวิชาการ༛ ผศ.ดร.༛บุญยิไง༛คงอาชาภัทร
ประกอบกับการทีไมหาวิทยาลัยจะมีการ฼ปลีไยน฽ปลง ผศ.ดร.༛ศุภลักษณຏ༛สุริยัน฼กียรติ฽กຌว
วิธีการขอตำ฽หน຋งทางวิชาการ༛ทำ฿หຌผลลัพธຏของ

อาจารยຏประจำทีไมีตำ฽หน຋งทางวิชาการมีจำนวนรวมทัๅง ผศ.ดร.༛กิตติชัย༛ราชมหา
สิๅน༛โแ༛ท຋าน༛฼ปຓนอาจารยຏทีไเดຌรับตำ฽หน຋งทาง༛วิชาการ
฿หม຋จำนวน༛็༛ท຋าน༛฾ดยมีระดับผูຌช຋วยศาสตราจารยຏ༛ไ༛

ท຋านระดับรองศาสตราจารยຏ༛ใ༛ท຋าน༛ทีไเดຌรับตำ฽หน຋ง
ทางวิชาการ฿นป຃༛โ5ๆไ༛เดຌ฽ก຋

48 CMMU ANNUAL REPORT