Page 53 - Annual Report 2021
P. 53
ยุทธศาสตรຏทีไ༛5
สรຌางความปຓนลิศดຌานบริหารจัดการ
พืไอการติบตอยางยัไงยืน
(Excellence in management for sustainable growth)
วิทยาลัยฯ༛มีปງาประสงคຏ฿นการบริหารองคຏกรอยางมีประสิทธิภาพ༛พืไอ฿หຌกิดการ
ติบตอยางยัไงยืน༛ภาย฿ตຌทรัพยากรทีไมีอยูจำกัด༛ดยมีผน฿นการบริหารจัดการพืไอพิไม
รายเดຌ༛จากงานจัดการศึกษา༛ละงานบริการวิชาการ༛ละการควบคุมคา฿ชຌจายตามจำปຓน
การจัด༛ครงสรຌางองคຏกร฿หຌสอดคลຌองกับกลยุทธຏของวิทยาลัยฯ༛การบริหารละการพัฒนา
การวาง༛ผนดຌานบุคลากร༛การทำการประชาสัมพันธຏ༛การทำการตลาดชิงรุก༛ละการจัด
พัฒนาระบบงานตาง༛โ༛ดยนำการทคนลยีสารสนทศขຌามาสนับสนุน༛ปຓนตຌน
ครงสรຌางองคຏกร
พืไอ฿หຌสอดคลຌองละรองรับการดำนินผนยุทธศาสตรຏ༛5༛ป༛ิโ5ๆโ༛༛โ5ๆๆี༛
วิทยาลัยเดຌดำนินการปรับครงสรຌางองคຏกรซึไงเดຌรับความหในชอบจากคณะกรรมการ༛
บริหารวิทยาลัยฯ༛ครัๅงทีไ༛โ/โ5ๆไ༛วันทีไ༛แ่༛กุมภาพันธຏ༛โ5ๆไ༛กลาวดยสรุปคือมียกงาน
หลักสูตรปรัชญาดุษฎีบัณฑิต༛ออกมาจากงานหลักสูตรนานาชาติ༛นืไองจากมีจำนวน
นักศึกษา༛ละสาขาวิชาทีไพิไมขึๅน༛รวมถึงการยกหนวยรับรองละประกันคุณภาพออก
ปຓน༛โ༛หนวยตามรูปบบการประกันคุณภาพคือ༛หนวยรับรองละประกันคุณภาพระดับ
ชาติ༛ละหนวยรับรองละประกันคุณภาพระดับนานาชาติ
ดຌานทรัพยากรบุคคล
วิทยาลัยฯ༛เดຌดำนินการวางผนอัตรากำลังพืไอ฿หຌมีอัตรากำลังทัๅงสายวิชาการ༛
ละสายสนับสนุนทีไพียงพอ༛สอดคลຌองกับการเดຌรับการรับรองมาตรฐาน༛AACSB༛ดยมี
การปรับปรุงกระบวนการวางผนอัตรากำลัง฿หຌปຓนระบบ༛มีการวิคราะหຏขຌอมูลภาย฿นละ
ภายนอกจากปງาหมายองคຏกรตามผนยุทธศาสตรຏ༛อาทิ༛การปຂดหลักสูตรการรียนการสอน
สาขาวิชา༛จำนวนนักศึกษา༛ละอัตราการขຌาออกของบุคลากร༛ปຓนตຌน༛ขຌอมูลภายนอกมี༛
อาทิ༛การขงขัน฿นตลาดรงงานอัตราคาจຌางสิทธิประยชนຏ༛ทักษะ༛ละประสบการณຏของ
ตำหนงทีไตຌองการปຓนตຌน༛นอกจากนีๅวิทยาลัยฯ༛ดยหนวยงานทรัพยากรบุคคลยังเดຌจัดทำ༛
Work༛ຟo༛ขัๅนตอนการวางผนอัตรากำลังพืไอ฿หຌกิดความขຌา฿จทีไชัดจน༛฿นขัๅนตอน
ตาง༛โ༛ละกรอบการดำนินการตามระยะวลา༛ทำ฿หຌมัไน฿จวาจะสามารถจัดการอัตรากำลัง
เดຌอยางหมาะสม༛ละพียงพอตอการสนับสนุนการดำนินงาน฿หຌปຓนเปตามยุทธศาสตรຏ
รายงานประจำป༛โ5ๆไ 47
