Page 67 - 0_cover_2563_resize

ความผูกพันของบุคลากร

฿นป຃༛โ5ๆใ༛วิทยาลัยฯ༛฼หในความสำคัญ฿นการสรຌางวัฒนธรรม฽ละคุณค຋าองคຏกรตามหลัก༛MAHIDOL༛ของวิทยาลัยฯ

ทัๅงนีๅเดຌมีการจัดทำ༛Practicing༛alues༛surey༛ของวิทยาลัยฯ༛ซึไงพบว຋า༛อาจารยຏ฽ละพนักงานของวิทยาลัยฯ༛ตระหนักถึง
ความสำคัญของค຋านิยมหลักของมหาวิทยาลัยมหิดล༛฽ละค຋านิยมทีไบุคลากรของวิทยาลัยฯ༛฿หຌความสำคัญ༛ใ༛ลำดับ
฽รกคือ༛Masteryุ༛Integrity༛฽ละ༛Originality༛ค຋านิยม฼หล຋านีๅช຋วยหล຋อหลอม฿หຌบุคลากร฿นองคຏกรมีความผูกพัน༛฽ละ
ช຋วย฼พิไมศักยภาพ฿นการทำงาน

การปลูกฝຑง฽ละส຋ง฼สริมค຋านิยมองคຏกร฿หຌกับ
บุคลากรเดຌดำ฼นินการ฾ดยผ຋านกิจกรรมการ฼รียนรูຌ฽ละ
สัมมนา฼ชิงปฏิบัติการ༛อาทิ༛การปลูกฝຑงค຋านิยมทีไ฼กีไยวกับ

Mastery༛เดຌมีการจัด༛orkshop༛฿น฼รืไอง༛Global༛
Mindset༛฽ละ༛Groth༛Mindset༛฼พืไอ฿หຌตระหนัก
ถึงการ฼ปຓนองคຏกรดຌานการศึกษาทีไบุคลากรตຌองพัฒนา

ตน฼องอยู຋฼สมอ༛฼พืไอ฿หຌสามารถ฽ข຋งขันเดຌ฿นระดับสากล༛
฼ปຓนตຌนรวมถึงการสรຌางบรรยากาศส຋ง฼สริมวัฒนธรรม
องคຏกรผ຋านค຋านิยม༛MAHIDOL༛ทีไกำหนด฿หຌผูຌบริหาร

ระดับสูง฼ปຓนตຌน฽บบถ຋ายทอดพฤติกรรม฽ละ฽นวปฏิบัติ
เปสู຋บุคลากรผ຋านกิจกรรม

วิทยาลัยฯ༛฼ลใง฼หในความสำคัญของการ฼สริม
สรຌางความสุข฽ละความผูกพัน฿หຌ฽ก຋บุคลากรของวิทยาลัยฯ༛

ซึไงทีไผ຋านมาวิทยาลัยเดຌ฼ปຓน༛แ༛฿น༛็༛ตຌน฽บบภาคีสรຌาง
สุขของมหาวิทยาลัยมหิดล฽ละเดຌทำกิจกรรมสรຌาง
สุขตามยุทธศาสตรຏมหาวิทยาลัยมหิดลอย຋างต຋อ฼นืไอง
฼ช຋น༛การจัดกิจกรรมทำบุญ༛ตักบาตร฿นวันสำคัญทาง

ศาสนา༛จัดกิจกรรม฿น฼ทศกาลต຋างโ༛อาทิ༛กิจกรรม
การทำบุญขึๅนป຃฿หม຋༛฽ละรับประทานอาหารร຋วมกัน༛

กิจกรรมวันสงกรานตຏ༛กิจกรรมครบรอบก຋อตัๅงวิทยาลัยฯ
การจัด༛CMM“༛Retreat༛฼ปຓนตຌน

รายงานประจำป຃༛โ5ๆใ ๆแ