Page 65 - 0_cover_2563_resize

ยุทธศาสตรຏทีไ༛5

สรຌางความ฼ปຓน฼ลิศดຌานบริหารจัดการ
฼พืไอการ฼ติบ฾ตอย຋างยัไงยืน

(Excellence in management for sustainable growth)

วิทยาลัยฯ༛มี฼ปງาประสงคຏ฿นการบริหารองคຏกรอย຋างมีประสิทธิภาพ༛฼พืไอ฿หຌ฼กิดการ฼ติบ฾ต
อย຋างยัไงยืน༛ภาย฿ตຌทรัพยากรทีไมีอยู຋จำกัด༛฾ดยมี฽ผน฿นการบริหารจัดการ฼พืไอ฼พิไมรายเดຌ

จากงานจัดการศึกษา฽ละงานบริการวิชาการ༛฽ละการควบคุมค຋า฿ชຌจ຋ายตามจำ฼ปຓน༛การจัด༛
฾ครงสรຌางองคຏกร฿หຌสอดคลຌองกับกลยุทธຏของวิทยาลัยฯ༛การบริหาร฽ละการพัฒนาการวาง
฽ผนดຌานบุคลากร༛การทำการประชาสัมพันธຏ༛การทำการตลาด฼ชิงรุก༛฽ละการจัด/พัฒนา
ระบบงานต຋าง༛โ༛฾ดยนำการ฼ทค฾น฾ลยีสารสน฼ทศ฼ขຌามาสนับสนุน༛฼ปຓนตຌน

฾ครงสรຌางองคຏกร
฼พืไอ฿หຌสอดคลຌอง฽ละรองรับการดำ฼นิน฽ผนยุทธศาสตรຏ༛5༛ป຃༛ิโ5ๆโ༛๜༛โ5ๆๆี༛

วิทยาลัยเดຌดำ฼นินการปรับ฾ครงสรຌางองคຏกรซึไงเดຌรับความ฼หในชอบจากคณะกรรมการ
บริหารวิทยาลัยฯ༛ครัๅงทีไ༛แเ/โ5ๆโ༛วันทีไ༛แไ༛พฤศจิกายน༛โ5ๆโ༛กล຋าว฾ดยสรุปคือมีการ฼พิไม
ศูนยຏอา฼ซียน฼พืไอการศึกษา฽ละการหารือดຌานการพัฒนาอย຋างยัไงยืน

ดຌานทรัพยากรบุคคล

วิทยาลัยฯ༛เดຌดำ฼นินการวาง฽ผนอัตรากำลัง฼พืไอ฿หຌมีอัตรากำลังทัๅงสายวิชาการ
฽ละสายสนับสนุนทีไ฼พียงพอ༛สอดคลຌองกับการเดຌรับการรับรองมาตรฐาน༛AACSB༛฾ดย

มีการปรับปรุงกระบวนการวาง฽ผนอัตรากำลัง฿หຌ฼ปຓนระบบ༛มีการวิ฼คราะหຏขຌอมูลภาย฿น
฽ละภายนอกจาก฼ปງาหมายองคຏกรตาม฽ผนยุทธศาสตรຏ༛ขຌอมูลภาย฿นมี༛อาทิ༛การ฼ปຂดหลักสูตร
การ฼รียนการสอน༛สาขาวิชา༛จำนวนนักศึกษา༛฽ละอัตราการ฼ขຌาออกของบุคลากร༛฼ปຓนตຌน༛

ขຌอมูลภายนอกมี༛อาทิ༛การ฽ข຋งขัน฿นตลาด฽รงงานอัตราค຋าจຌางูสิทธิประ฾ยชนຏ༛ทักษะ༛฽ละ
ประสบการณຏของตำ฽หน຋งทีไตຌองการ༛฼ปຓนตຌน༛นอกจากนีๅวิทยาลัยฯ༛฾ดยหน຋วยงานทรัพยากร
บุคคลยังเดຌจัดทำ༛Work༛ຟo༛ขัๅนตอนการวาง฽ผนอัตรากำลัง฼พืไอ฿หຌ฼กิดความ฼ขຌา฿จทีไชัด฼จน
฿นขัๅนตอนต຋าง༛โ༛฽ละกรอบการดำ฼นินการตามระยะ฼วลา༛ทำ฿หຌมัไน฿จว຋าจะสามารถจัดการ

อัตรากำลังเดຌอย຋าง฼หมาะสม༛฽ละ฼พียงพอต຋อการสนับสนุนการดำ฼นินงาน฿หຌ฼ปຓนเปตาม
ยุทธศาสตรຏ

รายงานประจำป຃༛โ5ๆใ 59