Page 69 - Annual Report 2019

ยุทธศาสตรຏทีไ༛5

สรຌางความ฼ปຓน฼ลิศดຌานบริหารจัดการ
฼พืไอการ฼ติบ฾ตอย຋างยัไงยืน

(Excellence in management for sustainable growth)

วิทยาลัยฯ༛มี฼ปງาประสงคຏ฿นการบริหารองคຏกรอย຋างมีประสิทธิภาพ༛฼พืไอ฿หຌ฼กิดการ฼ติบ฾ต
อย຋างยัไงยืน༛ภาย฿ตຌทรัพยากรทีไมีอยู຋จำกัด༛฾ดยมี฽ผน฿นการบริหารจัดการ฼พืไอ฼พิไมรายเดຌ

จากงานจัดการศึกษา฽ละงานบริการวิชาการ༛฽ละการควบคุมค຋า฿ชຌจ຋ายตามจำ฼ปຓน༛การจัด༛
฾ครงสรຌางองคຏกร฿หຌสอดคลຌองกับกลยุทธຏของวิทยาลัยฯ༛การบริหาร฽ละการพัฒนาการวาง
฽ผนดຌานบุคลากร༛การทำการประชาสัมพันธຏ༛การทำการตลาด฼ชิงรุก༛฽ละการพัฒนาระบบ

งานต຋างโ༛฾ดยนำการ฼ทค฾น฾ลยีสารสน฼ทศ฼ขຌามาสนับสนุน༛฼ปຓนตຌน

฾ครงสรຌางองคຏกร
฼พืไอ฿หຌสอดคลຌอง฽ละรองรับการดำ฼นิน฽ผนยุทธศาสตรຏ༛5༛ป຃༛(2562༛๜༛2566)༛

วิทยาลัยเดຌดำ฼นินการปรับ฾ครงสรຌางองคຏกรซึไงเดຌรับความ฼หในชอบจากคณะกรรมการ
บริหารวิทยาลัยฯ༛ครัๅงทีไ༛5/2562༛วันทีไ༛2༛พฤษภาคม༛2562༛กล຋าว฾ดยสรุป༛คือทางดຌาน༛
งานพัฒนาธุรกิจ༛มีการ฼พิไมหน຋วยงานวิ฼คราะหຏขຌอมูล฽ละการจัดการความรูຌ฼พืไอ฿หຌมีการ

นำ฼อาขຌอมูล฽ละความรูຌภาย฿นวิทยาลัยมาวิ฼คราะหຏจัดการ฿หຌ฼กิดการ฿ชຌประ฾ยชนຏอย຋าง฼ตใมทีไ༛
รวมถึง฼พิไมหน຋วยพัฒนาความ฼ปຓน฼ลิศทางธุรกิจ༛฼พืไอการพัฒนา฽ละส຋ง฼สริมกลุ຋มงานวิจัย༛
฽ละวารสารวิชาการ

ดຌานทรัพยากรบุคล

฼พืไอรองรับการขยายตัว༛วิทยาลัยฯ༛จึงเดຌมีการสรรหา༛คัด฼ลือก༛฽ละบรรจุอาจารยຏ༛
ประจำ฼พิไมขึๅนตาม฽ผนอัตรากำลังของวิทยาลัยฯ༛ซึไงจำนวน฽ละคุณสมบัติของอาจารยຏประจำ༛
฼ปຓนองคຏประกอบสำคัญของ฼กณฑຏมาตรฐาน฿นการรับรองมาตรฐานการศึกษาระดับนานาชาติ
AACSB༛ทัๅงนีๅ฿นป຃༛2562༛วิทยาลัยฯ༛เดຌบรรจุอาจารยຏ฿หม຋จำนวน༛2༛ท຋าน༛ดังนีๅ

รศ.ดร.กัญญาภัสสຏ༛ปຑญจัยสีหຏ༛ ผศ.ดร.พัฒนຏธนะ༛บุญชู

วันทีไ฼ริไมงาน༛21༛มกราคม༛2562 วันทีไ฼ริไมงาน༛1༛มิถุนายน༛2562

รายงานประจำป຃༛2562 63