Page 71 - Annual Report 2023
P. 71

65
                                                                       MANAGEMENT PERFORMANCE
                                                                  BUSINESS AND COMMUNITY RELATIONS






               ระยะที่ 2 ร่วbbnอWัR โรงเรียน “ตั้งต้นดี” (TIJ  esta t
               A ade  ) เพn่อ อRรbให้แW่ เจ้าหน้าที่ ผู้ค้า ที่อยู่ในสังWัด
               สถาRันเพn่อWารยุติrรรbแห่งประเทศไทย (องค์Wารbหาชน)
               รวbถึงได้ทำWารRริจาค คอbพิวเตอร์ ให้WัRสถาRันเพn่อนำ
               ไปใช้ในประโยชน์อn่นๆ ต่อไป


               ระยะที่ v ร่วbbnอWัRนัWวิจัยของสถาRันเพn่อWารยุติrรรb
               แห่งประเทศไทย (องค์Wารbหาชน) จัดทำโครงWารศึWษา
               ปัจจัยที่นำbาสู่ควาbเชn่อใจ ของผู้จ้างงานและควาbสาbารถ
               ที่สำคัญต่อWารว่าจ้างงานผู้พ้นโทษ (Stud  o  ke
               dete  i a ts o  e plo e  attitudes, t ust a d
               e plo a ilit  o  e -p iso e s)


               โดยปัจจุRันWำลังดำเนินWารใน ระยะที่ v และจาWWารร่วbbnอ
               ในระยะ 1 และ 2 ทางวิทยาลัยฯ และ สถาRันเพn่อWาร
               ยุติrรรbแห่งประเทศไทย (องค์Wารbหาชน) จะร่วbWัน
               ขยายเครnอข่ายไปยังพn้นที่ต่างๆ ให้Wว้างขึ้น เพn่อเปิดโอWาส
               ให้ผู้W้าวพลาด ได้bีอาชีพและเป็นที่ยอbรัRของสังคbต่อไป


               นอWเหนnอจาWWารทำWิจWรรbเพn่อสังคbในวงWว้างแล้ว
               วิทยาลัยฯ ยังใส่ใจและเล็งเห็นถึงสังคbข้างเคียง ในปีที่
               ผ่านbา วิทยาลัยฯ ได้จัดWิจWรรbร่วbWัR
               Wรbดุริยาค์ทหารRW โดยทำWารRริจาค คอbพิวเตอร์
               จำนวน 17 เครn่อง เพn่อขยายโอWาสในWารเข้าถึงข้อbูลและ
               Wารเรียนรู้ในWลุ่bเด็Wและเยาวชนใน Wรbดุริยาค์ทหารRW
               รวbถึงให้สอดคล้องWัRยุทrศาสตร์ของbหาวิทยาลัยbหิดล
               ที่bุ่งเน้น ถึงWารจัดWารที่ยั่งยnน


               ในทางWลัRWัน วิทยาลัยฯ และ Wรbดุริยาค์ทหารRW W็bีWาร
               ร่วbงานต่างๆ อาทิ งานRวงสรวงศาลของอาคารbหิดล
               และงาน 152 ปี วันสถาปนาWรbดุริยางค์ทหารRW เป็นต้น



















                                                                                        Annual Report 2023 | 65
   66   67   68   69   70   71   72   73   74   75   76