Page 70 - CMMU Annual Report 2018

ดຌานทรัพยากรบุคล

฼พืไอรองรับการขยายตัว༛วิทยาลัยฯ༛จึงเดຌมีการสรรหา༛คัด฼ลือก༛฽ละบรรจุอาจารยຏประจำ฼พิไมขึๅนตาม฽ผนอัตรา༛
กำลังของวิทยาลัยฯ༛༛ซึไงจำนวน฽ละคุณสมบัติของอาจารยຏประจำ ฼ปຓนองคຏประกอบสำคัญของ฼กณฑຏมาตรฐาน༛
฿นการรับรองมาตรฐานการศึกษาระดับนานาชาติ༛AACSB༛ทัๅงนีๅ฿นป຃༛2561༛วิทยาลัยฯ༛เดຌบรรจุอาจารยຏ฿หม຋จำนวน༛
2༛ท຋าน༛ดังนีๅ

ดร.สุ฼ทพ༛นิไมสาย༛༛ ༛༛༛ รองศาสตราจารยຏ༛ดร.ณัฐวุฒิ༛พิมพา
วันทีไ฼ริไมงาน༛1༛พฤศจิกายน༛2560 วันทีไ฼ริไมงาน༛1༛สิงหาคม༛2561

การฝຄกอบรม฽ละการสัมมนา

วิทยาลัยฯ༛สนับสนุน฿หຌบุคลากรทัๅงสายวิชาการ
฽ละสายสนับสนุน༛฼ขຌารับการอบรม༛฽ละร຋วมสัมมนา༛
฼พืไอนำความรูຌมาประยุกตຏ฿ชຌ฿นการพัฒนางานตลอดจน༛
พัฒนาทักษะ฽ละ฽ลก฼ปลีไยนประสบการณຏ฼พืไอการ

พัฒนาตน฼อง฿หຌมีประสิทธิภาพ༛฿นป຃༛2561༛มีบุคลากร
฼ขຌาร຋วมการอบรม฽ละสัมมนารวมทัๅงสิๅน༛74༛฾ครงการ
฾ดย฼ปຓน฾ครงการทัๅงภาย฿น฽ละภายนอกมหาวิทยาลัย

จำนวนบุคลากรทีไเดຌรับการพัฒนาฝຄกอบรม༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛(หน຋วย:༛คน)
༛ ༛10
บุคลากร༛༛ ༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛2557༛༛༛༛2558༛ 2559༛ 2560༛ 2561
สายวิชาการ༛ ༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛24༛ ༛14༛ ༛16༛ ༛10༛ ༛22

สายสนับสนุน༛ ༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛42༛ ༛30༛ ༛63༛ ༛43༛ ༛48

นอก฼หนือจากดຌานการพัฒนาความรูຌ༛ความสามารถ༛ทักษะ༛฼พืไอ฼พิไมศักยภาพของบุคลากร฽ลຌว༛วิทยาลัยฯ༛
฼ลใง฼หใน༛ความสำคัญของการ฼สริมสรຌางความสุข฽ละความผูกพัน฿หຌ฽ก຋บุคลากรของวิทยาลัยฯ༛ซึไง฿นป຃༛2561༛วิทยาลัยฯ༛

เดຌ฼ปຓน 1༛฿น༛7༛หน຋วยงานนำร຋อง฿นการทำกิจกรรมสรຌางสุข༛ตามยุทธศาสตรຏมหาวิทยาลัยมหิดล฽ห຋งความสุข༛฾ดยมี༛
การจัดกิจกรรม ส຋ง฼สริมสุขภาพ༛฼ช຋น༛฾ยคะ༛Body༛Combat༛การจัดกิจกรรมทำบุญ༛ตักบาตร༛฿นวันสำคัญทางศาสนา༛
จัดกิจกรรม฿น฼ทศกาลต຋างโ༛อาทิ༛กิจกรรมวันสงกรานตຏ༛กิจกรรมวันพ຋อ༛กิจกรรมวาดภาพ...ทีไมีทุกบຌาน༛กิจกรรม༛
วัน฽ม຋฼ปຓนตຌน

64 CMMU ANNUAL REPORT