Page 6 - Annual Report 2008

Faculty Members and Staff

คณาจารย์และพนักงาน

As a leading service provider of management education, CMMU values the quality of its members of
faculties (both full- and part-time) and its support and administrative staff. This year, all current faculty
members continued to provide excellent service to the College. To strengthen our educational services, we
also launched an initiative to recruit 12 full-time faculty members over the next 3 years (2008-2010). For
recruitment to a full-time faculty position, CMMU strongly prefers candidates holding a Ph.D. or equivalent
as well as those having proven expertise in management areas that will enrich CMMU academic programs,
research and academic services. In 2008, the CMMU faculty recruitment committee reviewed the
curriculum vitae of approximately 100 candidates, both Thai and foreign. Of these applicants, four were
recruited and appointed as full-time faculty members of the graduate programs. In addition, two new
full-time faculty members were recruited for the undergraduate program. On faculty development, CMMU
encouraged selected full-time faculty members either to pursue doctoral studies or to take Sabbatical leave
to conduct research or teach as a member of faculty exchange at an institution abroad.

We continued to reach out and engage to prominent managers in business and governmental
organizations to serve in part-time faculty positions. The ability of these practitioners to bring real world
experience greatly enriched the learning of CMMU students.

Our faculty received full and comprehensive support from our staff in various functional areas, from
administration, human resources, finance, academic supports, marketing, library, facility, to information and
learning technology, and decision support system. As the owner of the building, Mahidol University provided
essential services such as building maintenance, elevators, parking, and security services to CMMU and all
other tenants.
ในฐานะที่เป็นผู้ให้บริการชั้นนำด้านการศึกษาสาขาการจัดการ วิทยาลัยการจัดการให้

ความสำคัญกับคุณภาพของคณาจารย์ (อาจารย์ประจำและอาจารย์พิเศษ) และพนักงาน
ทุกระดับ ตลอดปีที่ผ่านมาบุคลากรของวิทยาลัยฯ ได้ทำงานกันอย่างเต็มที่ เพื่อเสริมสร้าง
ความเข้มแข็งในการให้บริการการศึกษา เราได้ริเริ่มดำเนินแผนการสรรหาคณาจารย์
ประจำเพิ่ม 12 ตำแหน่งภายในระยะเวลา 3 ปี (พ.ศ. 2551-2553) โดยจะเพิ่ม
อาจารย์ประจำวุฒิปริญญาเอกหรือเทียบเท่า และอาจารย์ที่มีประสบการณ์ ด้านการบริหาร
ที่เหมาะสมกับหลักสูตรและการบริการวิชาการของวิทยาลัยฯ ในปี 2551 คณะกรรมการ
สรรหาอาจารย์ประจำได้พิจารณาผู้สมัคร ทั้งชาวไทยและชาวต่างประเทศประมาณ 100
ท่าน คณะกรรมการฯ ได้คัดเลือกและบรรจุเป็นอาจารย์ใหม่ในหลักสูตรบัณฑิตศึกษา 4
ท่าน และเป็นอาจารย์ใหม่ในหลักสูตรปริญญาตรีอีก 2 ท่าน ในด้านการพัฒนา

คณาจารย์วิทยาลัยฯ มีมาตรการส่งเสริมให้คณาจารย์ประจำ ได้ศึกษาต่อในระดับ
ปริญญาเอก หรือลาไปทำวิจัยหรือเป็นอาจารย์แลกเปลี่ยนในสถาบันต่างประเทศ

วิทยาลัยฯ ยังเชิญผู้บริหารที่มีผลงานดีและมีชื่อเสียงในภาคธุรกิจและภาครัฐ
มาเป็นอาจารย์พิเศษ เพื่อนำประสบการณ์จริงมาเสริมการเรียนรู้ของนักศึกษา

พนักงานของวิทยาลัยฯ ให้บริการสนับสนุนในทุกๆ ด้าน นับตั้งแต่งานบริหาร งานบุคคล
งานการเงิน งานวิชาการ การตลาด ห้องสมุด ไปจนถึงเทคโนโลยี การเรียนรู้ และ
สารสนเทศและระบบสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร มหาวิทยาลัยมหิดล ซึ่งเป็น
เจ้าของอาคารก็จัดบริการซ่อมบำรุงอาคาร ลิฟต์ ที่จอดรถ และรักษาความปลอดภัย
อย่างสม่ำเสมอ

5